El seguro de Convenio es obligatorio si el Convenio Colectivo por el que se rige la empresa así lo dice. Por eso, lo primero que debes de saber es qué convenio es el que se aplica en tu empresa y posteriormente buscar si obliga a que las empresas tengan que disponer de este seguro.
Si el seguro es obligatorio y la empresa no lo tiene contratado, la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migración y Seguridad podrá imponer una multa de entre 6.251 a 187.515 euros según lo que dispone el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que reproducimos íntegramente:
Multas que puedes tener en caso de no tener un seguro de convenio colectivo
Artículo 40. Cuantía de las sanciones.
- Las leves, en su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.
- Las graves con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.
- Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado máximo de 100.006 euros a 187.515 euros.
Además de poder sufrir una multa cuantiosa, hay que sumar el pago de la cuantía de la indemnización que el convenio indica, en la que si no se dispone de un seguro de convenio, la empresa tendría que hacerse cargo y además, pagar la multa.
Recuerda que este seguro de convenio no es el mismo que el seguro de Responsabilidad Civil Patronal, el seguro RC patronal cubre las indemnizaciones por posibles denuncias de los trabajadores que han sufrido una accidente y no cubre las cuantías que marca el convenio.
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